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职场新人如何快速进入职场角色

  在心态上,老员工认识到自己是企业的一分子,做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩

  在行为上,老员工知道,发完牢骚,工作照样要干好;空口无凭,必须用数据说话;抱怨没用,必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大,也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决,较少与同事沟通和协调;发现问题,喜欢提建议,而解决问题、持续改进的能力弱。

  进入职场,就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。

  向HR询问你的职位说明书,向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望,入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教,在组织中找到一个mentor是最迫切的事。

  校园是一个张扬个性的地方,职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚,要少说话,多倾听;少抱怨,多做事。

  对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥,要清楚他能成为上级,一定有道理。你的建议也并不新颖,你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。

  企业招聘时,专业基础扎实,有明确的职业理想和规划的毕业生更受青睐,因为求职目标明确,这样的学生会更容易找到适合自己的工作,工作以后也会更快成长。

  那么,该如何规划自己职业生涯?要做好职业规划,除了要了解自我,还要了解身处的生涯环境,然后综合两方面的考虑进行实践匹配。要明确自己毕业想做什么,自己的优势在哪里,根据此来设定一条可行性路线,制定短、中、长期目标。一条再美好的职业规划,不去付诸行动,也只是“海市蜃楼”。要提早行动,未雨绸缪,才是有远见卓识的人生态度。